- Mesleki ve Teknik Eğitimin Güçlendirilmesi Projesi (MEGEP), mesleki eğitim ve öğretim ile özel sektörün talep ettiği vasıflı insangücü arasındaki koordinasyonu sağlayarak aradaki boşluğu kapatmayı, mesleki eğitim alanındaki uygulamalarını AB standartlarına yaklaştırmayı amaçlamaktadır. Mesleki eğitim ve öğretim sisteminin, sosyo-ekonomik gereksinimler ve yaşam boyu öğrenme ilkeleri doğrultusunda güçlendirilmesi sürecinde, Milli Eğitim Bakanlığı aracılığla Türk Hükümetine destek olmak amacıyla, Avrupa Komisyonu ve Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti arasında imzalanan bir anlaşmaya dayalıdır. Avrupa Komisyonu tarafından finanse edilen proje, 30 Eylül 2002'de çalışmalarına başlamış olup, beş yıl sürelidir.
(http://www.megep.meb.gov.tr)

Konfederasyonumuz, MEGEP Projesi kapsamında, AB Komisyonu Türkiye Temsilciliği'ne, İşçi ve İşveren Kesimlerinin Mesleki Eğitim Kurullarına ve İstihdam Kurullarına Katkılarını Artırma Yoluyla Kapasitelerinin Güçlendirilmesi amacıyla TİSK ve TÜRK-İŞ ortaklığında "Eğitim ve İstihdamda Etkinlik Artırma Pilot Projesi"ni sunmuştur. Söz konusu Proje 20 Nisan 2005 tarihinde çalışmalarına başlamıştır. (Bkz: AB Projeleri / MEGEP Projesi)

[Başa Dön]

- Mesleki ve Teknik Eğitimin Modernizasyonu Projesi (MTEM), çağdaş ve etkin bir öğretmen eğitimi sisteminin düzenlenmesi ve geliştirilmesine yönelik kapasitenin artırılmasını, mesleki ve teknik eğitim fakülteleri, meslek yüksek okulları, sosyal taraflar, mesleki ve teknik eğitim vakıfları, kurum ve kuruluşları arasında kurulacak ortaklıkların teşvik edilmesini amaçlamaktadır. Avrupa Komisyonu tarafından finanse edilen projenin başlama tarihi 7 Temmuz 2003 olup, süresi 42 ay'dır. (http://www.mvet.org)

Birbirlerini tamamlayıcı nitelikler taşıyan MEGEP ve MTEM Projeleri çalışmaları paralel şekilde yürütülmektedir.

Konfederasyonumuz, MEGEP ve MTEM Projelerinin, Yönetim Komitesi ve Ulusal Koordinasyon Komitelerinde temsil edilmekte, ayrıca MEGEP'in alt çalışma grupları çalışmalarına aktif olarak katılmaktadır.

[Başa Dön]

- Kayıtdışı İstihdamla Mücadele Projesi

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Uluslararası Çalışma Teşkilat (ILO)'nın 2002 Yılı Konferansı'nda kabul edilen "Üçlü Yapı ve Sosyal Diyalog" Karar Tasarısı'nın Türkiye'de uygulanması çerçevesinde, Gaziantep, Çorum ve Bursa illerinde yürütülmekte olan "Türkiye'de İstihdamın Yaygınlaştırılması ve Kayıtdışı İstihdamın Ele Alınması" Projesi çalışmalarına iştirak etmektedir.

Proje Ulusal Yönlendirme Komitesi'nde, ILO Türkiye Temsilciliği, TİSK, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu yer almaktadır.

2004 yılı Ekim ayında çalışmaları başlayan Projenin hareket noktası, "gelişmiş sosyal diyaloğun kayıtlı istihdamı artırma ve kayıtdışı istihdamın yaygınlığını azaltma amacıyla kullanılması" şeklinde özetlenebilir.

Proje çerçevesinde Ulusal Yönlendirme Komitesi tarafından hazırlanan Ulusal Eylem Planı'nda kayıtlı istihdamın yaygınlaştırılması ve özellikle enformel sektörde yaygın olan kayıtdışı istihdam sorununun somut girişimlerden oluşan entegre bir yaklaşımla ele alınması gereğinden hareket edilmiştir. Bu girişimlerin önce il düzeyinde, sonuçta ise ülke ölçeğinde politikalar oluşturması öngörülmüştür.

Projenin öncelikli hedefleri şunlardır:

1. Üçlü yapının taraflarının Gaziantep, Çorum ve Bursa illerinde kayıtdışı istihdamı özel olarak gözönüne alan il istihdam stratejileri geliştirme çalışmalarında aktif olarak yer almaları.
2. Sosyal diyalog kurumlarının ve mekanizmalarının güçlendirilmesi, kayıtdışı istihdamı hedef alan istihdam stratejilerinin ülke ölçeğinde yaygınlaştırılması konusunda mutabakata varılması.

Proje ile;

• Gaziantep, Çorum  ve Bursa illerinde kayıtdışı istihdama ilişkin durum analizi yapılması;
• Üçlü yapıdaki kapasitenin; sosyal diyalog, istihdamın yaygınlaştırılması ve kayıtdışı istihdam gibi konuları ele alacak şekilde geliştirilmesi; bu amaçla İl istihdam Kurulu temsilcilerine eğitim verilmesi;
• Strateji geliştirme çabalarına katılımlarını sağlamak üzere enformel sektör ile ilişki kurulması;
• Kayıtdışı istihdama yönelik stratejiler geliştirilmesi;
• Kayıtdışı istihdama ilişkin istihdam stratejilerinin geliştirilmesinde sosyal diyaloğu kolaylaştıracak mekanizma ve kurumların hem il, hem de ülke düzeyinde yerleştirilmesi;

öngörülmüştür. Bu çerçevede proje çalışmaları devam etmektedir
(www.ilo.org)

[Başa Dön]

- Aktif İşgücü Programları Projesi (AİPP)

Avrupa Komisyonu ve Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti arasında 20 Ekim 2003 tarihinde imzalanan bir anlaşmaya dayalı olarak çalışmalarına başlamış olan Aktif İşgücü Programları Projesi (AİPP), Avrupa İstihdam Stratejisi'ne uygun etkin istihdam tedbirleri ile hizmetlerin planlanması, geliştirilmesi ve uygulanması hususunda İŞKUR'a teknik yardım sağlayarak kurumsal kapasitesini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Proje ile, Türkiye'nin sürdürülebilir İnsan Kaynakları Gelişimi Stratejisi oluşturmasına destek verilerek, ekonomik ve sosyal gelişimine katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Projenin, toplumsal ve ekonomik özelliklerinden dolayı, kendine özgü ve kapsamlı bir hedef kitlesi, Konfederasyonumuzun da dahil olduğu sosyal ortakları bulunmaktadır.

Hem kamu sektörü hem STK'larla çalışan programın başlıca dört bileşeni vardır: Politika Geliştirme (Model Ofisler aracılığıyla Kurumsal Gelişim), Kurumsal Yapılanma, Personel Gelişimi ve Eğitimi ile Aktif İş Piyasası Tedbirleri Hibe Planı'dır.

Ülkemizin, AİPP kapsamında hazırlanmakta olan, AB İstihdam Stratejisi ve Ön Ulusal Kalkınma Planı (2004-2006) ile uyumlu İnsan Kaynaklarını Geliştirme (İKG) Stratejisi; işgücü piyasası politikası ve eğitim politikası olarak iki ana ayağa dayanmaktadır. Ulusal İKG Strateji Belgesinde yer alacak temel amaç ve hedef kitleler, katılım öncesi yardım kapsamında Türkiye'ye sağlanacak mali yardımlar için ana çerçeveyi oluşturacaktır.

Ulusal İKG Stratejisini yönlendirmek, koordine etmek ve onaylamak amacıyla oluşturulan "Ulusal İKG Komitesi"nde birçok kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla birlikte Konfederasyonumuz da yer almaktadır.(http://www.iskur.gov.tr)

[Başa Dön]

- Özelleştirme Sosyal Destek Projesi (ÖSDP)

İŞKUR'un "Aktif İşgücü Programları" kapsamında devam etmekte olan projeler içinde yer alan "Özelleştirme Sosyal Destek Projesi-ÖSDP";

• özelleştirilecek olan işletmelerde verimliliğin artırılması için çalışan sayısının azaltılmasını;
• geçici olarak gelir desteği sağlayarak, özelleştirilen işletmelerin yeniden yapılandırılması sonucu işten çıkarılan işçilerin yoksulluğa düşmesinin önlenmesini;
• Ekonomik Reform Programı ve özelleştirme neticesinde işsiz kalan çalışanların, yeniden işe yerleştirme yoluyla işgücü pazarına dönüşlerinin hızlandırılmasını ve
• sosyal destek programlarının iyileştirilmesi ve Türkiye'de daha kapsamlı bir sosyal güvenlik ağı oluşturulması için alternatiflerin belirlenmesini;

hedeflemektedir.

Konfederasyonumuz, ÖSDP Danışma Konseyi'nde temsil edilmekte olup, çalışmalara ilişkin görüş ve önerilerini sunmaktadır. (http://www.iskur.gov.tr)

- AB Eğitim ve Gençlik Programları

AB Eğitim ve Gençlik Programları kapsamında ise; Leonardo da Vinci (mesleki eğitim), Socrates (genel eğitim) ve Youth (gençlik) Programları ile birlikte eğitim ve öğretim alanında bir Avrupa işbirliği alanı yaratılması amaçlanmaktadır.

AB Eğitim ve Gençlik Programlarını ülkemizde yürütülebilmesine imkan sağlamak amacıyla, 6.8.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4968 sayılı Kanunla, "DPT Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı" (Ulusal Ajans) kurulmuştur. (www.ua.gov.tr)

Ulusal Ajans bünyesinde oluşturulan ve Merkezin uygulayacağı alternatif politikaları yürütmek ve Türkiye'nin AB Eğitim ve Gençlik Programlarından en iyi şekilde yararlanmasını sağlamanın yollarını aramak üzere, ilgili kamu kurum ve kuruluşları, eğitim ve öğretim kurumları, sivil toplum örgütleri ve gönüllü kuruluşlar, gençlik organizasyonları, meslek kuruluşları ve özel sektör temsilcilerinin yer aldığı Danışma Kurulu'nda Konfederasyonumuz da temsil edilmektedir.

[Başa Dön]

- Türkiye'de İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme (İSAG) Projesi

Avrupa Birliği tarafından desteklenen Türkiye'de İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Projesi, daha etkin ve etkili bir iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin geliştirilmesi konusunda ÇSGB-İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne destek vermekte ve hükümet, işçi ve işveren ve diğer STK'ların katılımıyla çoklu seviyede yürütülmektedir.

Kurumsal kapasitenin geliştirilmesi, İSG'nin tanıtımı ve laboratuar kapasitelerinin geliştirilmesi olarak sıralanabilecek 3 ayağa dayanan projenin bugüne kadar ulaşılan çıktıları şu şekilde sıralanabilir.

- TİSK'in de üye olduğu Ulusal İSG Konseyi oluşturuldu.
- Ulusal İSG Konseyi'nin çalışma usul ve esasları belirlendi.
- Ulusal İSG Konseyince, 2006-2008 yıllarına yönelik olarak (son şekli 2005 sonunda verilecek olan) Ulusal İSG Politika Belgesini hazırlandı.
- Konsey tarafından, Politika Belgesi'ne paralel biçimde 2006-2008 yılları için Eylem Planı hazırlandı.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bünyesinde tüm sosyal tarafların katılımıyla Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OHSA) İrtibat Birimi oluşturuldu. (http://tr.osha.eu.int)

Konfederasyonumuz da dahil olduğu proje 24.01.2004 tarihinde başlamıştır.

[Başa Dön]

- İstihdamda Kadın-Erkek Eşitliği Projesi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hollanda Çalışma Bakanlığı tarafından 2005 yılında hazırlanan proje bir yıl sürelidir.

Söz konusu Proje ile;

• AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı, Dış İlişkiler ve Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığında görev yapan uzman yardımcıları ile sosyal taraf temsilcilerinden toplam 25 kişinin, istihdamda kadın-erkek eşitliği konusunda bilgilendirilmeleri,
• Bir eğitim projesi olan bu çalışmalar kapsamında, AB'ne giriş sürecinde Hollanda'nın uyguladığı politikalar ile kadın istihdamının artırılmasına yönelik çalışmaların, projeye katılanlara aktarılması,
• Hollanda Çalışma Bakanlığı'nın ilgili Kurumlarının ziyaret edilerek, deneyimlerin paylaşılması,
• Proje bitiminde bir konferansla, proje sonuçlarının duyurulmasını

amaçlanmaktadır.

Konfederasyonumuz Projeye iştirak etmekte olup, görüş ve önerilerini sunmaktadır.

[Başa Dön]

- Türkiye'de Değişim ve Yenilik İçin Sosyal Dialoğu Güçlendirme Projesi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı AB Koordinasyon Dairesi, ILO Uluslararası Eğitim Merkezi ve DeLeeuw International Konsorsiyumu tarafından yönetilen ve Avrupa Birliği tarafından finanse edilen "Türkiye'de Sosyal Diyaloğu Değişim ve Yenilik İçin Güçlendirme Projesi"; kurumsal kapasitenin artırılması, hibe programı ve ÇASGEM'e yönelik olarak ofis donanımının sağlanması bileşenlerinden meydana gelmektedir (http://www.sosyaldiyalog.net).

4.250.000 € bütçeli projenin temel amaçları; ÇSGB ve sosyal taraflara, her düzeyde sosyal diyaloğun güçlendirilmesi için destek olmak; Topluluk müktesebatının uyumlaştırılması ve uygulanması sürecini hızlandırmak ve Bakanlık ve sosyal tarafları, sosyal diyalog yoluyla tam üyelik sonrası da dahil olmak üzere AB sosyal politikaları çerçevesindeki yükümlülüklerine hazırlamaktır.

Konfederasyonumuzun da aralarında bulunduğu sosyal taraflar, projenin dolaylı yararlanıcıları olup, özellikle sektörel sosyal diyalog kapsamında çeşitli projeler hazırlamak suretiyle hibe bileşeninden yararlanabilecektir. Proje dahilinde sosyal taraf temsilcilerine sosyal diyalog ve hibe projesi hazırlama konularında eğitimler verilecek, çalışma ziyaretleri düzenlenecek, Topluluk müktesebatı kapsamında spesifik konuları tartışmak üzere çalışma grupları oluşturulacak ve bilgilendirme - bilinçlendirme konferansları düzenlenecektir.

[Başa Dön]